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工资怎么定 大家来协商
发布时间:2011/6/16 11:44:47 作者:龚文颖 查看:1083 【字体:

我区近日发文,力争用3年时间在全区已建工会企业中普遍建立工资集体协商制度
工资怎么定大家来协商
 
6月14日,记者从自治区相关部门获悉,我区近日印发了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》(以下简称《意见》),对我区广大企业职工所关心的工资集体协商工作确定了主要目标和具体措施。
  《意见》提出,从2011年起至2013年,力争用3年左右的时间,在全区已经建立工会的企业中普遍建立工资集体协商制度。其中,到今年底,全区已建立工会组织的企业,工资集体协商建制率达到75%以上;到2013年底达到85%以上,实现工资集体协商制度的基本覆盖(本报今年4月10日2版曾作报道)。
  开展工资集体协商的第一步是什么?就是工会代表职工,向企业方发出协商要约,这是一项规范性的程序。《意见》规定,各级各有关部门要积极支持工会和企业开展要约行动,每年用一个月时间,集中开展工资集体协商“攻坚月行动”。如果基层工会提出要约有困难,其上一级工会可以代表它提出协商要约。
  企业该怎么支付职工工资?付多少工资合适?这就要根据实际情况进行协商。《意见》指出,其一,生产经营正常的企业,应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上一年度职工平均工资等因素,重点就职工工资增长问题进行集体协商。其二,生产经营困难的企业,重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。其三,实行计件、计时工资制的企业,重点就劳动定额、计件价格、计时工资标准等进行集体协商。其四,区域内相对集中的中小企业,可通过开展区域性工资集体协商,签订区域性工资集体协议。其五,县以下区域内行业集中度较高、产业特色鲜明的企业,可通过开展行业性工资集体协商,确定行业劳动定额、计件价格、工资水平和分配形式等,签订行业性工资集体协议。
  工资集体协商该怎么谈?《意见》要求,要从各级人力资源和社会保障部门、工会组织和各行各业中选聘一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员,担任工资集体协商指导员。各级各有关部门还要建立完善集体合同制度,以及以企业职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。对集体合同中未对工资集体协商作出具体约定,对职工工资没有年度增长指标或可量化指标的,要进行修订。职工工资集体协议签订后,企业在协议期内不得随意降低职工工资标准,确因市场风险或突发情况不能履行协议时,应及时将调整方案提交职工大会或职工代表大会审议,或经重新协商一致后确定。
 

来源:南国早报   新闻关键字:
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